管理守則

概觀

Soon Mining Limited在澳大利亞的相關規定裡，是屬於初級探勘公司，同時根據規定，對當地的擁有者和土地的所有權人也有應盡的義務。Soon Mining的管理守則以採取最高道德倫理行為標準為核心。

Soon Mining Limited致力於用最高的道德標準及真誠來經營公司，並且關心我們的員工、客戶甚至相關社區環境的安全性與健康。

全體員工的行為代表公司，均應遵守公司政策。管理層以各為榜樣推動政策，確保員工及第三方的溝通和理解順暢無礙。

Soon Mining Limited不僅致力遵守法律上的義務，同時也以具體行動對道德倫理和社會責任負責。本公司用高標準的誠信、關懷、公平交易和正直來進行所有的業務活動。

本守則未列詳盡，但制定了最低標準的行為準則，期望所有董事、高級職員、行政人員、雇員和公司承包商等(全體員工)共同遵守。

總體期望

全體員工應：
以公司利益為優先行事。
需誠實、公正地且專業、禮貌和正直從事一切商業活動。
恪守適用於本公司和營運的所有法律和規範。
不論在任何情況下，就算是善意的違反法律或本守則，也必須要向公司主管報告。
避免加入或安排任何與公司最佳利益相衝突的活動，或可能對公司聲譽產生負面影響的事件。

衝突

全體員工必須避免自身和公司利益相衝突的情況。
所有潛在的利益衝突必須向公司的審計和風險委員會報告。

機會

全體員工不得利用自己的職位、公司訊息或由此產生的機會，謀取私利或與公司競爭。

資產和物業

本公司所有的資產均須為公司權益妥善使用，避免受損或濫用。

機密訊息

公司機密或商業敏感訊息，沒有經過授權不可以披露。
全體員工必須遵守法律規定的連續披露義務，並需要充分瞭解和遵守公司持續披露政策下的職責。
員工的證券交易行為必須符合公司證券交易政策。

個人收益、餽贈及其他款項

全體員工不得接受協力廠商給予的款項、禮品或任何形式的招待，這可能會影響其客觀的業務決策，或會被視為有不恰當的業務關係。
員工不得提供或收受賄賂，或其他不正當的款項。

報告

不論在任何情況下，員工認為是善意的、但是卻違反了道德倫理、法律或本守則，都必須要提請董事會進行全面性的了解。
除非法律要求公佈舉報者，不然任何人舉報違規行為會為其保密身分。公司會確實保護全體員工在報告這類事件時，不會處於任何不利的條件。

遵守守則

董事會負責監察和確保公司全體遵守本守則。
違反本守則或任何其他違法或不道德行為的報告，將由董事會根據自然公正原則、即時調查處理。
未能遵守本守則或是其它適用於本公司的法律或規範，將會紀律處分，情節重大的情況下將會終止僱傭關係。

審查

董事會至少每年都會對本準則進行審查，以確保有效率的實踐並且和公司的目標維持一致。此準則可能會不時的由董事會決議修訂。